삼성전자 OPI 쟁점 총정리…상한 폐지부터 사업부 형평성 논란까지삼성전자 OPI를 둘러싼 논란이 다시 커지고 있습니다.겉으로 보면 성과급 문제 같지만, 실제로는 상한선, 산정 방식, 사업부별 격차, 노사 신뢰가 한꺼번에 얽힌 이슈에 가깝습니다. 최근 삼성전자 노사는 OPI 상한 폐지와 제도 투명화를 놓고 평행선을 달리고 있고, 협상 중단과 총파업 가능성까지 거론되고 있습니다.OPI는 삼성전자의 대표적인 초과이익성과급 제도입니다.기본적으로 소속 사업부 실적이 연초 목표를 넘겼을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 구조입니다. 문제는 이 제도가 지금 시장과 경쟁사 환경 변화 속에서 여전히 적절한지에 대한 내부 불만이 커졌다는 점입니다.삼성전자 OPI가 뭐길래 이..