삼성전자 노조 총파업을 앞두고 이송이 부위원장의 발언이 논란의 중심에 섰습니다. 단순한 내부 대화가 아니라, “삼성전자를 없애버려야 한다”는 취지의 표현이 알려지면서 노사 갈등이 여론전으로 번지는 분위기입니다. 이번 글에서는 이송이 부위원장 발언 내용, 논란이 커진 이유, 삼성전자 총파업 배경, 긴급조정권 쟁점까지 정리해보겠습니다.이송이 부위원장 발언 파문 핵심 요약구분내용인물이송이 삼성전자 노조 부위원장논란 발언“삼성전자는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다”는 취지의 발언발언 장소노조 텔레그램 소통방 및 조합원 대화로 보도시점2026년 5월 17일 전후배경삼성전자 노사 사후조정, 총파업 예고, 정부 긴급조정권 언급파장노조 강경 투쟁에 대한 비판 여론 확산연합뉴스 보도에 따르면 이송이 부위원장은 노조 텔레..

삼성전자 OPI 쟁점 총정리…상한 폐지부터 사업부 형평성 논란까지삼성전자 OPI를 둘러싼 논란이 다시 커지고 있습니다.겉으로 보면 성과급 문제 같지만, 실제로는 상한선, 산정 방식, 사업부별 격차, 노사 신뢰가 한꺼번에 얽힌 이슈에 가깝습니다. 최근 삼성전자 노사는 OPI 상한 폐지와 제도 투명화를 놓고 평행선을 달리고 있고, 협상 중단과 총파업 가능성까지 거론되고 있습니다.OPI는 삼성전자의 대표적인 초과이익성과급 제도입니다.기본적으로 소속 사업부 실적이 연초 목표를 넘겼을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 구조입니다. 문제는 이 제도가 지금 시장과 경쟁사 환경 변화 속에서 여전히 적절한지에 대한 내부 불만이 커졌다는 점입니다.삼성전자 OPI가 뭐길래 이..