5월 1일 노동절을 앞두고 가장 많이 나오는 질문 중 하나가 있습니다.“출근시키고 다른 날 쉬게 하면 되는 거 아닌가?”라는 부분입니다. 그런데 고용노동부 해석은 분명합니다. 노동절은 다른 공휴일처럼 대체휴일을 적용할 수 없다는 입장입니다. 노동절은 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라 특정한 날을 유급휴일로 정한 것이기 때문입니다.이번 이슈가 더 주목받는 이유는 올해 5월 1일 노동절이 전 국민이 쉬는 날로 운영되지만, 그렇다고 해서 일반 공휴일과 똑같이 취급되는 것은 아니라는 점 때문입니다. 고용노동부는 노동절의 법적 근거가 일반 공휴일과 다르기 때문에 근로기준법상 공휴일 대체 규정을 그대로 적용할 수 없다고 보고 있습니다. 근로기준법 제55조 2항은 대통령령으로 정하는 휴일에 대해 대체를 허용하지만,..