새롭게 공휴일로 지정된 날은 5월 1일 노동절과 7월 17일 제헌절입니다.
인사혁신처는 노동절과 제헌절을 관공서의 공휴일로 지정하고, 대체공휴일도 적용하는 내용의 **‘관공서의 공휴일에 관한 규정 일부개정령안’**이 2026년 4월 28일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔습니다.
이번 조치로 노동절은 63년 만에, 제헌절은 18년 만에 공휴일 지위를 갖게 됐습니다.
새로 공휴일이 된 날은?
이번에 추가된 공휴일은 두 날입니다.
5월 1일 노동절
7월 17일 제헌절
두 날 모두 올해부터 법정 공휴일로 적용됩니다.
특히 올해 2026년에는 5월 1일과 7월 17일이 모두 금요일입니다.
따라서 올해는 노동절과 제헌절 모두 주말과 이어지는 형태가 됩니다.
노동절, 무엇이 달라졌나?
노동절은 원래 많은 직장인에게 익숙한 휴일이었습니다.
다만 기존에는 주로 민간 근로자를 중심으로 적용되는 유급휴일 성격이 강했습니다.
공무원, 교원 등은 근로기준법 적용 대상이 아니어서 동일하게 쉬지 못하는 경우가 있었습니다.
하지만 이번 개정으로 노동절이 관공서 공휴일에 포함되면서, 공무원과 교원까지 포함해 더 넓은 범위에서 쉬는 날로 적용됩니다.
쉽게 말하면, 기존에는 “일부는 쉬고 일부는 안 쉬는 날”에 가까웠다면, 이제는 공식적인 빨간날 성격이 더 분명해진 것입니다.
제헌절도 다시 빨간날
제헌절은 대한민국 헌법 공포를 기념하는 국경일입니다.
1948년 7월 17일 대한민국 헌법이 공포된 것을 기념하는 날입니다.
제헌절은 과거 공휴일이었지만, 주5일제 도입과 연간 휴일 조정 과정에서 2008년부터 공휴일에서 제외됐습니다.
이번 개정으로 제헌절은 18년 만에 다시 공휴일로 돌아왔습니다.
많은 분들이 “제헌절은 국경일인데 왜 안 쉬지?”라고 헷갈려 했는데, 이제부터는 다시 쉬는 날로 적용됩니다.
대체공휴일도 적용된다
이번 개편에서 중요한 점은 대체공휴일 적용입니다.
노동절이나 제헌절이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일이 부여됩니다.
정부는 두 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹치면 다음 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정하도록 했습니다.
다만 올해 2026년에는 노동절과 제헌절이 모두 금요일이라 별도 대체공휴일은 발생하지 않습니다.
올해 휴일 일정은 어떻게 되나?
올해 새롭게 적용되는 공휴일은 다음과 같습니다.
2026년 5월 1일 금요일: 노동절
2026년 7월 17일 금요일: 제헌절
두 날 모두 금요일이기 때문에 토요일, 일요일과 이어지는 3일 연휴 형태가 됩니다.
연차를 앞뒤로 붙이면 짧은 여행이나 가족 일정 계획을 세우기에도 좋은 시기입니다.
왜 올해부터 적용되나?
이번 공휴일 지정은 갑자기 결정된 것이 아닙니다.
앞서 국회에서 제헌절과 노동절을 공휴일로 지정하는 ‘공휴일에 관한 법률’ 개정안이 통과됐고, 이번 국무회의 의결은 그에 따른 후속 조치입니다.
즉, 법 개정 이후 실제 관공서 공휴일 규정에 반영하는 절차가 마무리된 것입니다.
직장인은 모두 쉬나요?
공휴일로 지정됐다고 해서 모든 사업장에서 무조건 같은 방식으로 운영된다고 단정하기는 어렵습니다.
다만 근로기준법상 상시 5인 이상 사업장에서는 관공서 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.
따라서 일반적인 직장인이라면 노동절과 제헌절이 쉬는 날로 적용될 가능성이 큽니다.
다만 교대근무, 필수업무, 서비스업, 병원, 운송업 등 업종에 따라 근무가 필요한 경우도 있습니다.
이 경우 휴일근로수당이나 대체휴무 적용 여부를 회사 규정과 근로계약 기준으로 확인해야 합니다.
소상공인과 자영업자는 어떻게 봐야 할까?
공휴일이 늘어나면 소비 흐름에도 변화가 생길 수 있습니다.
특히 올해 노동절과 제헌절은 모두 금요일입니다.
외식, 여행, 숙박, 문화생활, 쇼핑 수요가 늘어날 가능성이 있습니다.
반대로 병원, 관공서, 은행 업무 등은 휴무 여부를 미리 확인해야 합니다.
소상공인 입장에서는 연휴 수요를 고려해 영업시간, 예약, 재고, 인력 운영을 조정하는 것이 좋습니다.
헷갈리기 쉬운 부분
가장 많이 헷갈리는 부분은 노동절입니다.
노동절은 예전에도 쉬는 직장이 많았습니다.
그래서 “원래 쉬던 날 아닌가?”라고 생각할 수 있습니다.
하지만 이번 변화의 핵심은 노동절이 관공서 공휴일로 공식 지정됐다는 점입니다.
또 하나는 제헌절입니다.
제헌절은 국경일이지만 그동안 공휴일은 아니었습니다.
이번 개정으로 다시 공휴일이 되면서, 국경일이면서 쉬는 날로 복원된 것입니다.
이번 공휴일 지정의 의미
이번 변화는 단순히 쉬는 날이 이틀 늘어난 것만은 아닙니다.
노동절은 노동의 가치를 되새기는 날입니다.
제헌절은 헌법과 국민주권의 의미를 기념하는 날입니다.
인사혁신처도 노동절과 제헌절의 공휴일 지정이 노동의 가치와 헌법 정신을 함께 되새기는 계기가 되기를 기대한다고 밝혔습니다.
물론 현실적으로는 휴식권 보장과 내수 활성화 측면에서도 관심이 큽니다.
특히 올해처럼 두 날이 금요일이면 국민 체감도는 더 클 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 올해부터 새로 쉬는 날은 언제인가요?
2026년부터 5월 1일 노동절과 7월 17일 제헌절이 공휴일로 지정됐습니다.
Q. 노동절은 원래 쉬는 날 아니었나요?
민간 근로자에게는 유급휴일로 적용되는 경우가 많았습니다. 하지만 공무원과 교원 등은 동일하게 쉬지 못하는 경우가 있었고, 이번 개정으로 관공서 공휴일에 포함됐습니다.
Q. 제헌절은 왜 다시 공휴일이 됐나요?
제헌절은 2008년 공휴일에서 제외됐지만, 이번 개정으로 18년 만에 다시 공휴일로 지정됐습니다.
Q. 대체공휴일도 적용되나요?
네. 노동절과 제헌절이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 대체공휴일이 적용됩니다.
Q. 2026년에는 대체공휴일이 생기나요?
아닙니다. 2026년 노동절과 제헌절은 모두 금요일이라 주말과 겹치지 않습니다. 따라서 별도 대체공휴일은 없습니다.
핵심 요약
올해부터 5월 1일 노동절과 7월 17일 제헌절이 공휴일로 지정됐습니다.
정부는 2026년 4월 28일 국무회의에서 관련 시행령 개정안을 의결하며 공휴일 지정 절차를 마무리했습니다.
노동절은 63년 만에 공식 공휴일로 확대됐고, 제헌절은 18년 만에 다시 공휴일로 돌아왔습니다.
두 날 모두 대체공휴일이 적용됩니다.
2026년에는 두 날 모두 금요일이라 각각 3일 연휴처럼 활용할 수 있습니다.